怎么样一句话委婉要求涨工资？
美其名曰要求加薪：首先要客观地问老板加薪需要什么条件，然后结合工作表现讨论工作表现中突出和不足的方面，最后找出如果给你加薪会给公司带来什么好处，比如更努力地完成一个项目。
最重要的是，不要直接、突然暴露自己的目的。
和老板谈判时的每一句话每一个回答都要提前想好，不要打无准备的仗。如果真的是你的能力价值远远超过你的工资，你的老板不同意加薪，建议直接跳槽。
如果你真的想委婉地暗示你的老板会加薪，那就试试下面两种方法。一是问得婉转。你不需要等到你应该加薪的时候。如果公司业绩好，老板高兴的时候，你就能判断出老板什么时候会给你加薪。其实就是说老板自己会加薪。
第二，在朋友圈的qq签名等地方发布人生规划和感受更委婉。比如你所在城市的房价越来越高，你买不起。比如随便吃一顿饭，就要50块钱，吃不起。
多寄钱，老板就知道你穷，良心给你涨工资。
简单来说，扩大加薪的条件有三点：1。有熟练掌握的实质性工作内容，能为公司整体经营创造一定价值。
2.目前的工资水平在行业内和公司内部都偏低。
与同岗位的同事相比，你的工资更低，或者与同工资水平的同事相比，你的工作量更大，工作表现更好。
3.公司目前的利润(收入)状况良好，至少没有处于亏损状态。
怎么用一句话委婉表示要涨工资？
委婉地用一句话表明你想涨工资：把你最近的工作成绩和为公司所取得的收益呈现出来，然后说现在涨价挺厉害的。
向老板要求加薪不是很随意，所以要提前做好充分的准备，考虑可能出现的情况，权衡各种情况的利弊。
在和老板谈话之前，你要集中精力想清楚，设计、排练整个谈判过程，想清楚老板可能的反应，思考如何应对老板的各种反应。
一步一步想，如何让老板接受，如何让老板觉得你有价值，然后再谈。
解决的办法就是在家里反复练习，这样你和老板说话的时候，就能准确知道自己要说什么，有能力自信有力地说出来。
扩展数据的准备：1。日常生活中注意积累。除了年终总结报告和日常工作报告，还要详细记录自己对公司的贡献，并整理成书面材料；或者，至少你应该能够说出你做了什么，取得了什么成就。
2.记录你在工作之外完成的额外任务和相关结果，以及你给公司带来了多少好处。
3.永远不要用模糊的语言来解释你的贡献。
想要让老板涨工资，怎么说才委婉，，
当我们从事一个行业三年多的时候，如果工资一直没变，那就要仔细想想到底是自己的问题还是公司的问题。本质上，企业肯定想用最低的工资雇佣最好的员工，员工也希望自己的贡献与收入成正比。
当你在一个企业工作了三年，还没有涨工资的时候，你真的应该想想问题出在哪里。
你满足于现状，还是公司认为自己只值这么多钱？
如果你从事的是这三年里随时可以被替代的岗位，那就说明你不重要，你是那种随时可以被替代，随时可以被替代的角色。除非工资在体制内调整，否则不可能给你涨工资一辈子。
如果是私企，可以胜任说一些不好听的话，做自己负责的工作，随便招个职场小白，这样你三年的服务就一文不值了。
如果你过去三年的工作很重要，你应该想想你的老板会不会吃了你。
如果你是一个喜欢享受安逸的人，可能你的老板已经看穿了你的想法，你不加薪的原因就是用最低的工资压榨你，这在职场上是很常见的做法。而且，如果你不是很努力，可能你的老板已经动了解雇你的念头，但是因为感情和赔偿的问题，他从来没有说过。
三年没涨工资了，原因在自己。
在如今的职场中，别说三年不加薪，就是一年不加薪，那么多人都坚持不了。毕竟大家都是出来打工赚钱的。如果以前的工资很低，福利待遇跟不上，可能坚持不了几个月。
在工作场所，有一条不成文的规定。频繁跳槽的人虽然有问题，但不怕跳槽的人都能找到工作。
相反，三年没换工作的人，除了享受舒适之外，就是无能，没有勇气离开舒适区，这才是问题的根源。
你自己想想，是跟老板谈一次还是直接走人。
（责任编辑：刘文健）
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